MyDataProvider » المدونة » كيفية الحصول على أكثر المواهب مراوغة وتوظيفها باستخدام البيانات الضخمة

كيفية الحصول على أكثر المواهب مراوغة وتوظيفها باستخدام البيانات الضخمة

لا يوجد في سوق العمل الحالي العديد من المرشحين المهرة الذين يتدافعون من أجل كل وظيفة شاغرة. لاحظ أن معدل البطالة في الحد الأدنى ، لكن العثور على المرشح المناسب أصبح صعبًا. لهذا السبب ، تجد العديد من الشركات صعوبة في توظيف أفضل المواهب من السوق مع الاحتفاظ بالقوى العاملة الحالية لديها.

لقد تغير السوق الحالي للمواهب إلى سوق البائعين وتغيرت ديناميكية توظيف القوى العاملة الجديدة حيث أن غالبية الباحثين عن العمل مجهزون بتأكيدات يمكن أن تقدم يد المساعدة في بحثهم. وفقًا للنتائج الأخيرة ، سيتشاور العديد من الباحثين عن عمل عبر الإنترنت وغيرها من الموارد الجماعية عند البحث عن فرص عمل جديدة. سترى القوى العاملة المحتملة تفاصيل رواتب مجهولة ، ومراجعات لقيمة وثقافة المنظمات ، وفرص تحسين المسار الوظيفي ، والتوازن بين الحياة والعمل. بالإضافة إلى ذلك ، تعد جودة إدارة المؤسسات عاملاً محددًا آخر حاسمًا سينظر فيه الموظفون لاتخاذ قرار بشأن موعد مغادرة الشركة الحالية.

ومع ذلك ، ليس هذا هو الوقت المناسب للتخلي عن أصحاب العمل نظرًا لوجود الكثير من البيانات وإذا تم استخدامها بشكل جيد ، فيمكنهم جذب أفضل المواهب. بالإضافة إلى ذلك ، سوف يساعدون العمال على تقديم أفضل ما لديهم والاحتفاظ بهم لفترة طويلة. ضع في اعتبارك أن البيانات يمكن أن تساعد المنظمات على تحقيق الدقة في عملية التوظيف من خلال تحديد مصادر متقدمين مناسبين. بالإضافة إلى ذلك ، ستعمل البيانات على قياس وبث إدارتها الممتازة للمتقدمين في عملية التوظيف بأكملها ، وتحديد ومعالجة مشكلة بين المديرين التنفيذيين قد تؤدي إلى قوة عاملة غير مشغولة.

توظيف أفضل المرشحين

الشفافية هي قيمة أساسية عندما يتعلق الأمر بتوظيف مواهب جديدة. وذلك لأن أصحاب العمل يحتاجون إلى التأكد من أنهم يجندون المتقدمين الذين لديهم اهتمام كبير بالمنظمة ، والمؤهلين لهذا المنصب ويشكلون مخاطر طيران منخفضة. من ناحية أخرى ، يحتاج المجندون إلى التأكد من تعيينهم في وظيفة تتماشى مع مجال خبرتهم ومسارهم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك ، يحتاجون إلى معرفة أن مكان العمل يوفر ثقافة فائقة وإدارة جذابة. يمكن لأصحاب العمل تبني عصر الشفافية الأكبر من خلال استخدام البيانات لتزويد المرشحين المناسبين للوظيفة.

بمساعدة الأتمتة والبيانات الضخمة ، يمكن لأصحاب العمل تحقيق كل ذلك. في الماضي ، لم يكن لدى المنظمات ما يوجهها بشأن مخاطر هروب المرشحين المحتملين في المستقبل بصرف النظر عن الشعور الغريزي. ومع ذلك ، فإن التقدم التكنولوجي مثل الأدوات المدمجة مع الذكاء الاصطناعي والقدرات التحليلية العميقة قد غير هذا الموقف. يمكن لهذه الأدوات تحليل البيانات المتعلقة بالقوى العاملة الحالية مثل خبرتهم السابقة وأحدث الإنجازات ومجموعات المهارات. بالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن أصحاب العمل من معرفة شكل المتقدمين الممتازين بناءً على قرارات التوظيف السابقة. بصرف النظر عن تحليل بيانات مؤسستك ، يمكن للذكاء الاصطناعي تحليل البيانات من الصناعة بأكملها لإنشاء ملف تعريف يمكن استخدامه لاستبعاد السير الذاتية ، وفحص المتقدمين اعتمادًا على علامات التحذير ، وتصنيف وترتيب قائمة مختصرة بالمرشحين المؤهلين لكل وظيفة شاغرة.

قياس وتسويق المجهول سابقاً

وفقًا للنتائج الأخيرة ، فإن أكثر من 60 ٪ من العمال يبحثون بشكل سلبي أو نشط عن فرص عمل جديدة. أحد الأسباب الرئيسية وراء رغبة الموظفين في ترك الشركة هو علاقة العمل غير الصحية مع مديريهم المباشرين. لاحظ أن هذا يلعب دورًا حيويًا في مسألة الاحتفاظ بالمواهب.

ومع ذلك ، بمساعدة البيانات الضخمة ، سيتمكن أصحاب العمل من قياس ما لم يكن معروفًا من قبل ، والذي يتضمن قياس جودة الإدارة مقابل معايير الصناعة. من خلال جمع البيانات حول الاحتفاظ والمشاركة والأداء والاستنزاف من الفرق ، ستحدد المؤسسات ما إذا كان مديروها التنفيذيون يفيون بالمعيار أو يتخطونه أو يقصرون عنه.

لاحظ أن جودة مدير شركة موثوق تقاس من خلال مشاركة موظفيهم والاحتفاظ بهم ، وكذلك مقاييس العمل الصعبة التي تُظهر أداء العاملين لديهم. يمكن أن تشمل هذه المقاييس الأرباح المالية ورضا العملاء.

على الرغم من أنه كان يُعتقد في السابق أن تحليلات البيانات الضخمة أمر جديد ، إلا أنه يتم استخدامها الآن في جميع الشركات تقريبًا. يمكن أن يكون هذا مفيدًا لكل من الباحثين عن عمل وأرباب العمل. بمساعدة تحليلات البيانات الضخمة ، فإن الأعمال التجارية من جميع الأحجام لديها فرصة للاستفادة من البيانات التي ربما لم يدركوا أنها كانت مفيدة في الماضي للحصول على ميزة تنافسية في سوق العمل.